Loading Een ogenblik geduld
De pagina wordt geladen
Loading
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Juridisch Nieuws

    Een werknemer besluit op zijn eentje dat het bedrijf écht wel een bepaalde software nodig heeft. Hij weet echter dat hij die “gratis” kan downloaden (met dank aan een hackerscollectief). Zonder dat zijn werkgever iets weet, installeert hij deze software.

    De softwareproducent kan hiermee – wat had u anders gedacht – niet lachen en laat een “beschrijvend beslag” leggen. Plots staat er dan een gerechtsdeurwaarder en een gerechtsdeskundige in uw bedrijf om – op basis van een beslissing van de rechtbank waarvan u tot dan niets afwist – toegang te krijgen tot uw bedrijfsnetwerk. Uw server wordt (even) in beslag genomen, zodat de gerechtsdeskundige een “beschrijving” kan maken.

    De werkgever kan hiermee – wat had u anders gedacht – evenmin lachen. De software blijkt immers “nogal” duur te zijn; een licentie kost namelijk +/- 450.000 euro. Daarnaast claimt de softwareproducent nog eens een fikse vergoeding voor “reputatieschade en schade wegens verlies van exclusiviteit en exploitatiemogelijkheden.”

    De rechtbank besluit hier ook niet mee te lachen. Het argument van de werkgever dat het om een geïsoleerde aktie ging van een bepaalde werknemer, wordt van tafel geveegd. De werkgever “mag” als schadevergoeding de licentieprijs betalen – slik, ongeveer 450.000 euro - en krijgt een dwangsom opgelegd. Het argument dat de werkgever zelfs niet alle modules van de bewuste software zou genomen hebben, wordt niet weerhouden. Kortom, het bedrijf betaalt de volle pot (bijna vergeten: inclusief de gerechtskosten).

    Of de werknemer hier mee kon lachen is ons helaas nog onbekend. Wel lijkt dit een schoolvoorbeeld te zijn van een situatie die een ontslag op dringende reden had kunnen rechtvaardigen.

    Vooraleer het lachen ook u vergaat, maakt u best eens volgende oefening:

    • Weet u welke softwareprogramma’s er op de bedrijfscomputers mogen staan?
    • Weten de werknemers dat ook?
    • Kan u “met een “druk op de knop” alle licentieovereenkomsten voorleggen?
    • Wat zeggen uw bedrijfspolicies, arbeidsreglement, arbeidsovereenkomsten en contracten met leveranciers (ICT consultants bijvoorbeeld) hierover?


    De advocaten van Defensis Advocatenkantoor adviseren ondernemingen – waaronder tal van ICT bedrijven - dagelijks bij het opstellen, onderhandelen en afsluiten van hun wettelijke en contractuele documenten. We traden overigens op voor de rechtbank in een soortgelijke zaak.

    Neem contact met ons op via legal@defensis.be of 02 892 60 70 voor een eerste gesprek.